人才戰略
根據公司業務版塊的發展和整體發展戰略的需要,提出了打造“八支人才隊伍”,構建“八大保障機制”的“十三五”人才發展規劃,并確定了“十三五”時期人才隊伍建設總體目標是:以人才培養體制機制改革和制度創新為突破口,以八支人才隊伍建設為重點,以構建八大機制為保障,持續強化各類人才選拔、培養、開發工作力度,通過五年的努力,培養和打造一支更加符合股份公司發展戰略需要,規模適度、結構合理、素質優良、梯次銜接的人才... [詳細]

全公司共有員工28.3萬人。其中,研究生及以上學歷6249人、本科學歷92672人、專科學歷59886人,大專及以上學歷占員工總數的56.1%。專業技術人才152432人,占員工總數的53.9%。其中,高級職稱18762人(含教授級高級工程師1363人)[詳細]

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